Главная \ Образовательная деятельность \ Обучение по охране труда \ Нужно ли руководителю организации учиться охране труда?

Нужно ли руководителю организации учиться охране труда?

Моя корзина  
Ваша корзина пуста
Расширенный поиск  
Цена (руб.):
 
Результатов на странице:

Нужно ли руководителю организации учиться охране труда?

Вопрос 1. Учится или не учится охране труда руководителю?

  Один из Самых распространённых вопросов задаваемый нам: «нужно ли проходить обучение по охране труда». Но бывает и по другому, генеральный директор компании вообще удивляется, когда слышит, что «труд надо охранять», и тем более, что этому еще надо учиться. И мы подготовили небольшой ликбез по вопросам обучения охране труда.

  Проходить и организовывать обучение по охране труда – это обязанность руководителей организаций, прямо установленная Трудовым кодексом (ст. 225 ТК РФ) и постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.  И как для любого другого требования законодательства есть карательные статьи:

  • ст. 5.27. 1 п.3  КоАП РФ ( в ред. ФЗ № 421-ФЗ от 28.12.13) в размере 110-130 тысяч рублей.
  • Статья 143 УК РФ  лишение свободы до 2-х лет (в случае если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека) и до 5 лет если повлекло смерть.

  Понятно, что в плотном рабочем графике руководителю трудно выделить время на обучение, которое длится в среднем 40 часов, да и убедить директора сесть за парту очень сложно. Но и здесь образовательные организации идут на уступки, реализуя обучение по охране труда в различных формах, в нашем НТЦ предусмотрено 3 формы обучения по охране труда для руководителей и специалистов:

Очная форма обучения — с отрывом от производства на 5 дней. Обучение проходит с 10 часов до 16 часов ежедневно

  • + Большое количество информации
  • + Детальное рассмотрение тонкостей охраны труда
  • — Высокая стоимость
  • — Редко проводится
  • — Большие временные затраты

Очно-заочная форма обучения — с отрывом от производства на 1 день. Занятия проходят с 10 часов до 16 часов

  • + Вся необходимая информация для ведения охраны труда  на малом предприятии за один день
  • + Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда в короткие сроки
  • + Низкая стоимость
  • — Уровень подготовки незначительно уступает очно форме

Давайте рассмотрим, что выгоднее руководителю, учиться или не учиться?

Вопрос 2. Что дает обучение по охране труда руководителю организации

Пройдя обязательное обучение по охране труда, руководитель сможет:

  • избегать штрафов при проверках различных контролирующих органов и экономить деньги компании;
  • получить ориентир в сложной области законодательства и подобрать надежного специалиста, которому можно передать полномочия по охране труда в организации;
  • грамотно распределить обязанности по охране труда в компании и быть спокойным за безопасность своих работников.

Варианты реализации и управления системой охраны труда в организации.

    1 вариант. В организации с численностью более 50 человек (обязательно) или до 50 человек (по желанию)  вводят должность специалиста по охране труда. Данную должность имеет право занимать человек имеющий высшее профессиональное образование по направлению«Техносферная безопасность» или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) по охране труда в объёме не менее 250 часов. Если число работников больше 100 человек, то лучше организовать службу охраны труда. Ее руководитель должен иметь опыт работы в области охраны труда не менее пяти лет и высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или высшее образование и дополнительное профобразование в области охраны труда.

В тех случаях, когда на производстве имеются вредные и опасные факторы, специалиста по охране труда желательно вводить и с численностью работающих менее 50 человек.

    2 вариант. Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда не введены, потому что нет вредного производства и количество работающих менее 50 человек. Тогда заниматься охраной труда можно поручить любому работнику, прошедшему обучение по охране труда в объёме не менее 40 часов. Обычно выбор падает на кадровика, реже на бухгалтера. В любом случае решение остается за работодателем.

Выбранного работника нужно отправить на обучение по охране труда. После этого он сможет полноценно и на законных основаниях выполнять свои обязанности.

    3 вариант. В организации с численностью до 50 человек работодатель занимается вопросами охраны труда самостоятельно. Чаще этот вариант возможен  на микропредприятиях с численностью до 15 человек.

    4 вариант. В организациях с численностью до 50 человек вопросы охраны труда могут быть переданы на аутсорсинг специализированной организации. Она должна иметь государственную аккредитацию на право оказывать услуги по охране труда.

    Но как бы не была реализована система, Работодатель обязан проходить обучение по охране труда, а за нарушения требований в любом случае ответственность несёт руководитель организации. Следовательно, ему будет полезно иметь знания в вопросах охраны труда. А без обучения это невозможно.

Как распределить обязанности по охране труда между работниками компании

   В крупных компаниях, где существует специалист или даже целая служба охраны труда, руководители подразделений наряду с основными обязанностями несут ответственность и за охрану труда в своих отделах.

   Распределение обязанностей по охране труда можно оформить в виде таблицы и закрепить в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. 

Ответственный исполнитель

Основные обязанности по охране труда

Генеральный директор

– обеспечение безопасных условий труда работников;

– контроль за состоянием охраны труда в организации

Руководитель службы охраны труда

– контроль за соблюдением норм охраны труда по всей организации;

– разработка нормативных документов по охране труда;

– проведение вводного инструктажа;

– организация обучения по охране труда;

– организация аттестации рабочих мест;

– составление списка работников, которым нужно выдать СИЗ и пройти медосмотр

Руководитель кадровой службы

– организация предварительных и периодических медосмотров;

– оформление льгот и компенсаций работникам за вредные условия труда

Руководитель административно-хозяйственной части

– закупка и выдача работникам средств индивидуальной защиты;

– ведение личных карточек учета СИЗ

Руководители структурных подразделений

– проведение первичного и повторного инструктажей на рабочих местах;

– обучение безопасным методам работы;

– обеспечение безопасности при работе с оборудованием и инструментом;

– контроль за использованием средств защиты и т.д.

 

Что выгоднее – учиться или не учиться

   Говоря про обучение по охране труда, нельзя не упомянуть банальную истину: отсутствие обучения – это нарушение законодательства в области охраны труда. За него положены штрафы:

  • для должностных лиц, не выполняющих обязанности по охране труда, – от 1000 до 5000 рублей;
  • для организаций– от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

   Если должностное лицо повторно нарушит закон, оно будет дисквалифицировано на срок от одного года  до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

   Для сравнения, стоимость обучения руководителя охране труда в 2015 году в нашем НТЦ составляла 2100 рублей.

   Упоминаются нарушения техники безопасности и в Уголовном кодексе. Если работник получил травму из-за несоблюдения норм охраны труда, то на ответственного за технику безопасности как минимум наложат штраф в размере до 200 000 рублей, как максимум – лишат свободы на срок до одного года (ч. 1 ст. 143 УК РФ). Смерть человека из-за нарушения правил безопасности влечет за собой лишение свободы на срок до трех лет (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

   Мы так же напоминаем Вам что на ровне с Руководителем должны проходить обучение по охране труда ВСЕ сотрудники организации, но они уже могут проходить его и проверку знаний требований охраны труда уже в составе комиссии по охране труда на своём предприятии, члены которой прошли обучение в нашем НТЦ .

 

Сегодня: %d %M%h:%m
GISMETEO: Погода по г.Санкт-Петербург
Курс основых валют ЦБР на сегодня

   Под эгидой Санкт-Петербургской объединенной группы «Аксиома» свою деятельность осуществляют три компании, работающие в сфере электроэнергетики: ООО «Производственное объединение «Аксиома», обеспечивающее полный комплекс услуг по проектированию и монтажу оборудования, ЧОУ ДПО «Научно-технический центр «Аксиома Электро», отвечающее за  Научную  и  Образовательную деятельность, и ООО «НТЦ «Аксиома Электро»,   Разрабатывающее ,    Выпускающее   и   Распространяющее   Серию книг «Для электроэнергетиков».

 Скачать Прайс-лист  и  Информационные материалы  на печатные (типографские) издания для ответственных за электрохозяйства и персонала электрослужб из СЕРИИ книг "Для электроэнергетиков"